パートタイム型派遣サービス
今までの人材派遣サービスは、今後若手人材層の減少により益々採用が難しい状況になってきます。
フルタイムの派遣社員は、「クオリティ低下」「コストUP」「採用難」が進み、
派遣社員の「生産性の向上」は、本格的な少子化社会を迎える日本企業の人事戦略のひとつとして取り上げられることが多くなってきました。
ビー・スタイルでは、
「低価格で母集団豊富な優秀な人材の活用」
「仕事量に合った分だけの効率的な人材配置」
をワークシェアリング/パートタイム型派遣で実現しています。
平均30％を超える、派遣社員のコスト・パフォーマンスの向上により、全社的な「生産性の向上」の足がかりをサポートさせて頂きます。
「両立型」を志向するキャリアのある
人材が多く登録しています。
- 登録者の9割が既婚女性。働く動機が「お金」よりも「ライフスタイル」
- 税金・社会保険の扶養控除枠を上手に活用
- 同スキルのフルタイム人材よりも時給200円〜300円程低価格
（都内平均時給1980円交通費込み） - 30代中心のオフィスワーク経験豊富な人材層
クオリティを下げずに従来比30％以上を可能にするコストダウン
- 既婚女性の活用により、同スキルでの時給単価10％ダウン
- 業務の波に合わせた人材配置により、ムダ工数20％ダウン
- 社員の残業が多く
コア業務に集中できない - パートタイム派遣導入による
業務の切り分け
- 一人分の業務量に足らない
中途半端業務が発生する - 0.5人分など
業務量に合わせた
配置によりムダを減らす
- 社内に残る定型業務の
コストを下げたい - オペレーションを整え
ワークシェアリングを導入
単価を下げる
- デイシェアリング・タイプ
-
同一業務を“曜日別”に複数名で運用することで、業務量に応じた柔軟な人材配置が可能になります。
突然な休暇の際も、派遣社員同士がお互いにカバーし合うことができ、欠員リスクを軽減することができます。 - タイムシェアリング・タイプ
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同一業務を“時間別”に複数名で運用することで、業務量に応じた柔軟な人員配置が可能になります。
突然な休暇の際も、派遣社員同士がお互いにカバーし合うことができ、欠員リスクを軽減することができます。 - コアタイム・タイプ
- 一日、または一週間の繁忙期に合わせて派遣社員を活用します。
- ビジー・タイプ
- 月刊の繁忙期に合わせて毎月同じ派遣社員を活用します。経理の締めの業務や人事の給与計算などの業務で効果を発揮します。
- ショート・タイプ
- 一日〜二週間ほどの短期間の業務に合わせて派遣社員を活用します。
長期希望オーダーなら、ご依頼から平均3日でスタッフの紹介が可能なスピード
- 来社面談を行った2万人のビー・スタイル派遣スタッフ登録者
- 毎月500名以上の新規スタッフ登録者来訪
- 少子化の影響を受けない30代既婚女性中心潜在労働力400万人
- 一日目：オーダー内容をヒヤリング
- 二日目：ご依頼の人選
- 三日目：マッチング略歴紹介
就業を前提とした場合のフロー
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メールフォーム・お電話でのお問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。
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日程調整
弊社担当よりご訪問日調整のご連絡をさせて頂きます
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ご訪問
ご希望と業務内容をヒヤリングし、御社の業務に合う人材と人数をご提案します。
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マッチング
ご希望に合った人材を弊社登録スタッフから迅速にピックアップします。
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導入
就業が開始となります。
3.ご訪問〜5.導入まで最速2日間での就業が可能（＊業務内容・スタッフのマッチング状況によって異なります）
 
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