「就業開始日」は、必ず出勤できないといけませんか？
子供を保育園に預けて、仕事を再開しようと思っています。
でも、ホームページで見た希望のお仕事のスタート日が
保育園に預けられる日よりも前になっています。
そんな場合は応募できませんか？
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さて、仕事のスタート日についてですが、必ずしも
指定の日でなくてもよい場合がありますので、一度お問い合わせください。
ちなみに、スタート日の決め方は、お仕事の性質によって、
①必ずその日にスタートしなければならないもの
②暫定的に設定されているもの
と、大きく２つに分類できます。
①必ずその日にスタートしなければならないもの
・そのお仕事が誰かの後任のポジションの場合
（引継ぎに最低限必要な日数を見越して設定されている、
または、業務的な処理をその日に行う必要がある場合）
・研修がある場合
（講師の予定上、複数名同時に研修がある場合）
②暫定的に設定されているもの
・早く入って欲しいので「即日」となっている場合
（実際には当社に派遣先企業様から仕事のご依頼をいただいてから
就業開始するまで3日～10日程度、長いときは2週間というケースもあり、
ばらつきがあります。「早くスタートして欲しい」という時間の感覚が
派遣先企業様によって様々ということですね）
・受け入れ体制などの関係でそのくらいの日程からであればOKという場合
（それほど急ぐわけではないが遅くともその日程にはスタートして欲しい、
または、その前後であれば、問題ないが目安として日程を設定しているような
場合）
ですので、②のケースであれば、お仕事のスタート時期は少し融通が
利くと思っていただいてよいかと思います。
最近の例でいうと、派遣先企業様の指定の日程より1ヶ月先にスタートを希望の方でも
スキルがあったり、その他条件があっていたので、決定したケースもありました。
ですので、目安として、指定の日程より1ヶ月を超えない限りは、応募できる可能性が
あるとお考えいただいてよいかと思います。
ただし、そのお仕事に対して、他のスタッフ（フェロー）さんで早くスタートできる
方が応募された場合は、その方が優先的になることがあり、上記の目安が
利かない場合がありますので、興味のあるお仕事がありましたら、お早めに一度、
お問い合わせいただければと思います。
お仕事再開されるとのこと、子育てとの両立、がんばってください。
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