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お子さんがいらっしゃる方なら、皆さん必ずご心配になることですよね。
特に都心にお住まいの方は、ご両親が地方にいらっしゃったり、
保育所が順番待ちだったりと、安心してお子さんを預ける先が
なかなかみつからない場合が多いかと思いますので、さらにご心配ですよね。
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さて、お子さんのせいでお休みが発生することは、避けられないことだと思います。
ですが、一般的に会社を休まなければならない理由は、それだけではありませんよね。
自分も病欠したり、介護があったり、どうしても対応できる人がいないケースは、
お子さんがいらっしゃらなくても発生するもの。
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安心してお休みを取れるかどうかは、お子さんがいらっしゃる、いらっしゃらないに関わらず、
職場での信頼関係にかかってきます。
何か問題が起こったときに、気持ちよくお休みをさせてくれるかどうか。
それは日々の仕事に対するまじめさや能力、周囲の人に対する思いやりがあるかどうかだと思います。
とはいえ、「子どもが病気だからお休みをして当然」という権利を主張する態度では、
いくら理解のある職場でも「どうぞどうぞ」という雰囲気にはなりません。
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基本的には仕事に穴をあけない。そのために色々手を尽くしたけれど、
お休みを取らざるを得ないという、責任感の強さが周囲をやさしくするのです。
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最後に、職場の方に迷惑をかけてしまうのでは･･･とお感じになるあなたは、とても責任感の強い方だと思います。
職場でも、一生懸命お勤めされることでしょう。
ただ、責任感が強すぎて一歩踏み出せないのでは、せっかくの能力や経験が台無しです。
ぜひ、行動されることをお勧めします。
考えてみてください。もしあなたが週３日お勤めするとして、そのうちお休みをする可能性は
どのくらいありますか？
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