| 導入背景 | 定着率があまり良くなく、クオリティの低下が起こっていました。又、業務量に波があるため、手隙になった際に派遣社員が暇をもてあましてしまうこともあったのでなんとか改善できないかと考えていました。 |
|---|---|
| 解決策 | 課題であった、クオリティの低下と業務量に合わせた人員配置を実現を図るため、業務工数を見直すことで、週5体制から週3日体制の切り替えが可能なパートタイム型派遣の導入をご提案しました。 |
| 実施効果 | その日のうちに仕事を仕上げようとする意識が高く、スタッフの気づきにより、業務改善しながら進捗できています。 何か解らないことがある時は、まとめて報告してくれるので、負担が少ないと感じますし、他社派遣のスタッフと比べ、年齢層が高いため、まとめ役のような存在になっています。 |
| 導入背景 | 郊外に社屋があることもあり、人員確保が難しい状況でした。その上、良い人材を見つけることができたとしても、正社員や契約社員を目指している方が多く、すぐに辞められてしまい、定着率の悪化が起こっていました。 |
|---|---|
| 解決策 | 課題であった、人員の確保と定着率の改善を行う為、家庭と両立をしながら仕事をしたいという26,000人の優秀な既婚者層を活用したパートタイム型派遣の導入をご提案しました。 |
| 実施効果 | フルタイムの人材よりも優秀でスキルの高い方が多いと実感しました。 スタッフの特性を活かし、英語スキルやパソコンスキルに合わせてお仕事をお任せすることで活躍していただいています。 |