5本の映像を段階的にエントリー者に配信。選考プロセスで分けて動画を配信することで次の映像に対する興味を引き、選考プロセスにおける離脱が減少した。
紹介会社に頼らない、アーリーフェイズのベンチャー企業が取った採用戦略とは？
イメージしにくかった「コーチング」という仕事を動画により分かりやすく表現。洗練された雰囲気とともに社長・社員様のインタビューをＷＥＢ上で公開、求職者の応募が増加した。
内定者が出演し、説明会の魅力をＰＲ。学生から「自分と距離が近くて、顔が見えるので分かりやすい」という声が多数寄せられた。
パソナテックで働くということに対して憧れやワクワク感を醸成したいという要望の元に作成。セミナー参加学生の目を引き、期待感・動機形成に効果を発揮している。
働く環境や制度（福利厚生）を社員の活用事例を通してリアルに伝えていきたいという目的で作成。社風も同時に伝えられるように座談会形式を採用、新卒採用ＨＰに掲載。
様々な産業用製品でシェアNo.1の会社だが事業内容が分かりづらいという課題点が。社員様・社長様のインタビューを中心に事業内容を紹介し、実際の働くイメージを醸成。
映像は口以上にモノを語る
高確率な採用は入社したくなるストーリー作りにあり
あなたの会社はもっと魅力的に生まれ変わる
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